创业途中，必须注意的法律“雷区”，值得收藏

作者：苏州注册公司发表时间：2018-07-14

1.注册资本的“坑”

殊不知，“认缴”不等于“不缴”，在你融资时，投资人会要求你自己先缴足(正规的投资人才不会帮你填这个坑);在公司被追债时，法院也会要求你补足。后期处理起来非常麻烦。

无数血的教训告诉我们，合伙人股权分配不明确或者不合理，是导致公司散伙的一个重要“地雷”。其中，合伙人股权分配的大忌之一，就是“平均股权”。

有趣的是，华为在创立时恰恰是平均股权。当时注册公司要求最低注册资本2万元，任正非连他一起共拉了7个人，每人出3000元，凑足21000元成立了公司。好在，其余6人很快退出的退出，稀释的稀释。否则的话，也许我们就看不到现在这么牛气冲天的华为了。

根据我这些年的经验，“对赌”、“回购”几乎成了眼下VC投资协议的标准条款了。站在创业公司角度看，投资协议本来都是“霸王条款”，而“回购”就成了霸王中的霸王了：公司经营好的时候，投资人一起吃香喝辣;公司经营不好或者未如期上市，投资人随即露出资本主义的狰狞面目，要求创始人连本带利回购投资人股份。

4.员工股权激励的“错”

问题在于，很多公司一开始并没有一个正确的、完整的员工股权激励方案，公司老总随便拍拍脑袋，说给张三10万股，或者说给李四XX%股权比例，等做股权方案时，发现很多概念是错的。例如，给张三10万股，那公司总股数是多少呢?如果是100万股，那对应是10%;如果是1亿股，那对应可只有0.1%。两者可是千差万别!

劳动合同虽不是多大的坑，但处理不好却有很多的烦心事。没签劳动合同可能面临双倍工资，没签竞业协议可能存在跳槽竞争，炒掉员工可能被告，省点个税社保可能被查，招个竞争对手员工可能被诉……没有一个法律顾问还真不行。

6.商标品牌的“伤”

最后的结果，要么是打官司，要么被迫花巨资改名，伤痕累累。这样的案例不胜枚举，就连滴滴、微信都曾有过此商标品牌之“伤”。