社保变成税务局来收？社保基数按上年平均工资来确定？

对于一家企业而言，节约花费就等于增加收入。

　　“近来，中共中央办公厅、国务院办公厅下发了《国税地税征管体制改革方案》。《改革方案》确立从今年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。”此信息一出，很多小企业老总哭倒在办公室桌子前。想要通过社保节约企业花费这路走不下去了。

　　社保由税局代收
　　社会保险费为何交给税务部分统一征收？征收部门变革后，是否导致缴费负担大幅度提高的状况？就这些难题，小编咨询了易找房易财税的专业人员。
　　统一征收有助于提高工作效率
　　变革前，社保局和税务局数据储放在俩个系统，相互信息不相通。
　　1）税务局管理的有：企业的人数和企业的实际工资收益和个税数额
　　2）社保局管理的数据有：公司职员参保的数量和工资基数
　　当前公司有的通过假造数据，一些是不给职工缴纳社保，一些是依照最低的标准交纳，也有某些职工本身不愿参加保险，社保局尽管头痛，可是束手无策，加上数据未实现联通共享苏州。

　　举例子，尽管你的实际工资一月有八千元，可是公司给你依照三千元的社保下限来给你申报和缴纳社保费用，尽管短期内看来，你现阶段到手上的薪水会变多，可是长久看来，你的社保权益是遭到损害的，苏州你退休后得到的养老津贴会变少。

　　但是之后，这招或许就不行，要说这不是换一个“人”来收钱的问题。
　　变革以后，这种都是由税局管理
　　1）企业的人次和企业的实际工资收入和个税数额
　　2）公司职员参保的人次和工资基数
　　如此一来，原先“公司员工人数不等于公司参保人数”和“公司员工的实际工资收入不等于参保技术”这俩个不相同的数据就摆在了税局的桌面上。
　　因而，在此次变革以后，不全体人员社保缴纳，不缴足缴纳社保，就必定是行不通的了。

　　针对职工而言，不但是断掉你想要少缴纳社保多拿工资的梦想，也是因为公司人工成本额的整体增加，公司支出的社保费增多了，必定会影响到职工以后薪水的上涨幅度。

　　针对为数众多不符合规定的企业而言，必定会造成公司人力成本大幅度上升，关门大吉也许会变成唯一选择。

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关键词： 社保公积金 社保 税务局代收

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