劳务派遣经营许可证和人力苏州服务许可证区别

人力苏州和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力苏州服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘；

而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，

劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎苏州所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。

劳务派遣公司是我国近年来根据人力苏州市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件来招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。

简单地说，人力苏州公司，是找到人才然后推荐给公司，然后人才跟公司签合同，帮公司找人才。劳务派遣和人力苏州申请的条件不同，派遣方式也是有区别的。

再简单的区分方式，就是看公司被派遣的员工是由谁交社保发工资，如果是派遣公司交社保发工资就是劳务派遣的业务范围，反之则是人力苏州服务。

终极区分方式：人力苏州公司属于劳务派遣公司，而劳务派遣公司不仅仅只有人力苏州公司。

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关键词：劳务许可证服务经营招聘社保人才条件方式特性

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